Registro horario trabajadores

En este artículo, muestramos los efectos y consecuencias a las empresas del proyecto de ley del Gobierno Espanyol para reformar el estatuto de los trabajadores.

Los últimos meses hemos escuchado a hablar de la reforma del estatuto de los trabajadores y el control horario. ¿Pero en que consiste esta reforma?

Han sido multitud los medios de comunicación que han hecho eco de la propuesta para modificar el estatuto de los trabajadores por parte del Ministerio de Trabajo, con el apoyo de CCOO y UGT. Se han creado de rumores, pero en que consiste exactamente esta reforma?

De entrada, la propuesta obligará a las empresas a registrar la jornada laboral de todos los empleados. Esto, permitirá a los trabajadores, el derecho básico de conocer la duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo y su horario.

Esto evitará 

  • Horas extras sobre la jornada máxima anual.
  • Levantar actas de liquidaciones de cuotas a la seguridad social.
  • Evitar que no se cumpla la jornada anual prevista por trabajador

Afectos por los trabajadores

  • Todos los trabajadores tendrán que fichar a la entrada y la salida del trabajo.
  • Controlar el pago de las horas extras, y por tanto, cobrarlas.
  • Evitar contratos a tiempo parcial de forma fraudulenta, pagando menos a trabajadores que realmente trabajan a jornada completa. Por lo tanto, un contrato justo por todos los trabajadores.

Afectos por las empresas

  • Obligadas a registrar las horas trabajadas.
  • El registro será diario.
  • Tendrá que reflejar la hora exacta de entrada y salida
  • A final de mis informar a cada trabajador de las horas ordinarias y extras realizadas, y enviarla a los sindicatos.
  • Guardar los registros de horarios hasta cuatro años.
  • Declarar y pagar las horas extras.

A pesar de la normativa no ser vigente, las grandes empresas cumplen estos requisitos desde hace años por el que la normativa afectará principalmente a pequeñas y medianas empresas, por el que la acción de fichar al entrar y salir del trabajo, será obligatorio por todo el mundo.

La cara oculta de las horas extras actuales

  • 410.000 trabajadores hacen horas extras y no las cobran ni son reflejadas en la nómina. Por este agujero horario, desaparecen miles de posiciones de trabajo.
  • 9 millones de horas extras ilegales en España semanalmente sin cotizar. Lo cual hace que la seguridad social deje de ingresar hasta 2.000 millones semanales.
  • Utilización perversa del horario parcial, puesto que algunas empresas contratan los trabajadores por 4h diarias y acaban trabajando 8 y 9h diarias.
  • Los sectores donde se hacen más horas extras sin cobrar, es el sector financiero, inmobiliario, científico y formación.
  • Se calcula que si es poses fino a la mala práctica de las horas extras, se podrían crear hasta 74.700 nuevas posiciones de trabajo a tiempo completo.

Por lo tanto, será de obligación por ley a todas las empresas a registrar el horario de sus trabajadores.
La ley también pretende establecer la desconexión digital, la cual el día de hoy está establecida tan solo en trabajadores públicos. La desconexión digital, tiene como principal objetivo que los trabajadores no tengan que contestar ni atender llamadas y/o correos fuera de su horario laboral, con el objetivo de eliminar el riesgo de sufrir fatiga informática y mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores, dar copia a los representantes de los trabajadores cuando lo pidan y guardar la documentación durante unos años por las inspecciones de trabajo.

Medios de comunicación

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