En este artículo, mostramos los efectos y consecuencias en las empresas del proyecto de ley del Gobierno Español para reformar el estatuto de los trabajadores.

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En los últimos meses hemos oído hablar de la reforma del estatuto de los trabajadores y el control horario. ¿Pero en qué consiste esta reforma? 

Han sido multitud los medios de comunicación que han hecho eco de la propuesta para modificar el estatuto de los trabajadores por parte del Ministerio de Trabajo, apoyado por CCOO y UGT. Se han creado de rumores, pero ¿en qué consiste exactamente esta reforma?

De entrada, la propuesta obligará a las empresas a registrar la jornada laboral de todos los empleados. Esto, permitirá a los trabajadores, el derecho básico de conocer la duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo y su horario.

Esto evitará 

• Horas extras sobre la jornada máxima anual.
• Levantar actas de liquidaciones de cuotas a la seguridad social.
• Evitar que no se cumpla la jornada anual prevista por trabajador

Afectos por los trabajadores

• Todos los trabajadores tendrán que fichar en la entrada y la salida del trabajo.
• Controlar el pago de las horas extras, y por tanto, cobrarlas.
• Evitar contratos a tiempo parcial de forma fraudulenta, pagando menos a trabajadores que realmente trabajen a jornada completa. Por tanto, un contrato justo para todos los trabajadores.

Afectos por las empresas

• Obligadas a registrar las horas trabajadas.
• El registro será diario.
• Deberá reflejar la hora exacta de entrada y salida
• A final de mes informar a cada trabajador de las horas ordinarias y extras realizadas, y enviarla a los sindicatos.
• Guardar los registros de horarios hasta cuatro años.
• Declarar y pagar las horas extras.

A pesar de la normativa no estar vigente, las grandes empresas cumplen estos requisitos desde hace años por lo que la normativa afectará principalmente a pequeñas y medianas empresas, por lo que la acción de fichar al entrar y salir del trabajo, será obligatorio para todos.

La cara oculta de las horas extras actuales

• 410.000 trabajadores realizan horas extras y no las cobran ni son reflejadas en la nómina. Por este agujero horario, desaparece miles de posiciones de trabajo.
• 9 millones de horas extras ilegales en España semanalmente sin cotizar. Lo que hace que la seguridad social deje de ingresar hasta 2.000 millones semanales.
• Utilización perversa del horario parcial, ya que algunas empresas contratan a los trabajadores por 4h diarias y acaban trabajando 8 y 9h diarias
• Los sectores donde se realizan más horas extras sin cobrar, es el sector financiero, inmobiliario, científico y formación.
• Se calcula que si se pone fin a la mala práctica de las horas extras, se podrían crear hasta 74.700 nuevas posiciones de trabajo a tiempo completo.

Por tanto, será de obligación por ley a todas las empresas a registrar el horario de sus trabajadores.
La ley también pretende establecer la desconexión digital, la cual el día de hoy está establecida tan sólo en trabajadores públicos. La desconexión digital, tiene como principal objetivo que los trabajadores no tengan que contestar ni atender llamadas y/o correos fuera de su horario laboral, con el objetivo deeliminar el riesgo de sufrir fatiga informática y mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores, dar copia a los representantes de los trabajadores cuando lo soliciten y guardar la documentación durante unos años por las inspecciones de trabajo.

Medios de comunicación

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